КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ВНУТРЕННИй КОНТРОЛЬ
Обратный звонок
Главная \ СТАТЬИ

СТАТЬИ

Физическая охрана, как конкурентное преимущество компании
Физическая охрана, как конкурентное преимущество компании
На сегодняшний день, для организации физической охраны объектов, экономически выгоднее обратиться в частную охранную организацию (сокр.ЧОО), чем создать собственную службу безопасности в компании. Выгода для компании не только экономическая, которая заключается в меньшем бюджете затрат, но в плане организации трудовой дисциплины в компании. Именно поэтому, обеспечение физической охраны объектов и материальных ценностей— явное преимущество компании на конкурирующем рынке.
Частные охранные организации. Как выбирать профессионалов
Частные охранные организации. Как выбирать профессионалов
 «ЧОО» - это сокращение слов «частная охранная организация». В качестве частных охранных организаций могут выступать общества с ограниченной ответственностью (ООО), в уставе которых указаны виды деятельности, связанные с обеспечением безопасности жизни, имущества, здоровья и прочего.
Если ООО выбирает в качестве своей деятельности охрану, оно лишается возможности заниматься какой-либо иной экономической деятельностью. Обеспечение безопасности – для них единственное направление деятельности.
О служебных романах, корпоративных вечеринках и безопасности!
О служебных романах, корпоративных вечеринках и безопасности!
Тема весьма интересная, мало где освещаемая, но на мой взгляд очень 
 нужная для обсуждения. Так сложилось у нас в стране, что в школах и прочих до" жизненных" заведениях нам не преподают ни что такое деньги, ни что такое отношения мужчина- женщина. Обо всем этом приходиться догадываться, где то подглядывать или учиться на собственных шишках в моменты, когда вместе с дипломом об окончании института в конверте вручают кредитную карточку какого- нибудь банка. Или когда молодая супруга вдруг заявляет на второй день после свадьбы, что теперь ты каждого 20го числа месяца ей должен сдавать всю зарплату, оставляя себе на обеды 2000 рублей. 
Так же и в высших учебных заведениях, в программах по менеджменту нигде не встретим разбор вопроса, о котором у нас принято хихикать и сплетничать во время ланчей с подружками и вечернего пива с друзьями.
Как у Вас дела с командой?
Как у Вас дела с командой?

 "Право руля!"- командует капитан быстроходного судна. "Ну шеф, зачем тогда только что влево поворачивали? Ладно, сейчас кофе допью, пойду поверну." - отвечает рулевой. 
"Стоп машина!" - раздается из командной рубки. Из машинного отделения в ответ: "Я целых полчаса до нужного режима движок разгонял, нафига теперь стоп! Опять придется кочегарить. Я не могу так. Объяснили бы хоть что хотим!" "Человек за бортом, вахтенному - шлюпку на воду! " Вахтенный в ответ: «Я же тоже тут не прохлаждаюсь, палубу драю. Вы ж сами утром вовремя развода сказали, чтоб вымыта была!»

Чем больше наблюдаю за бизнес фрегатами, тем больше меня удивляет ресурс прочности этих внешне стабильных организаций. Ведь в большинстве организаций взаимоотношения в команде строятся по принципам, обозначенным чуть выше...

Зачем нужна Служба Безопасности?
Зачем нужна Служба Безопасности?
Нередко приходится слышать: а зачем вообще нужна служба безопасности? Отдел продаж понятно, они деньги зарабатывают. Отдел маркетинга тоже всё ясно. Тоже зарабатывают. Даже бухгалтерия понятно. Они деньги учитывают, отчёты сдают и налоги минимизируют. То есть по большому счёту тоже зарабатывают. А вот служба безопасности зачем? Они же не зарабатывают, а только тратят...
Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Очень частый вопрос - имеет ли право руководитель накладывать штрафы на подчиненных?

По трудовому законодательству есть определенный перечень санкций, который вправе применять руководитель к подчиненным в случае нарушений ими трудовой дисциплины. Руководитель имеет право сделать замечание, объявить выговор или уволить, имея на то основания. Про штрафы там ничего не сказано, но...
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2

В этой части мы разберем вопросы трудовой дисциплины в коллективе и инструменты для ее контроля.  Известно, что если вы какой-то параметр не контролируете, не замеряете, то вы им и не управляете. Следовательно, если трудовая дисциплина в компании отдана на откуп самим сотрудникам и в компании не ведется контроль за расходом рабочего времени, то сотрудники по своей человеческой натуре склонны злоупотреблять рабочим временем для решения своих личных или не относящихся к бизнесу вопросов...

Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1
Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1

С началом новых экономических условий и кризисного состояния на рынке каждая компания задумывается над тем, чтобы максимально эффективно использовать свои внутренние и внешние ресурсы. К внутренним ресурсам компании в первую очередь относятся люди, сотрудники, которые работают в компании.

Все мы не раз слышали фразу «Кадры решают все!». Поэтому в этой статье пойдет разговор о...

БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ
БЕЗОПАСНОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ
Многие бизнесмены и предприниматели имеют представление об обеспечении Безопасности бизнеса, как о некой затратной части. Эту безопасность, конечно же, создавать необходимо, но когда-нибудь потом, когда бизнес вырастет. И видится это предпринимателям, чаще всего, в образе...
Наши контакты
Наш юридический адрес:
г.Нижний Новгород, ул.Родионова, д.20
г. Москва, БЦ Neo geo ул. Бутлерова д.17 (ст.м. Калужская)