УСЛУГИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ВНУТРЕННЕМУ КОНТРОЛЮ
Обратный звонок
Главная \ СТАТЬИ \ Статьи по кадровой безопасности

СТАТЬИ

Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Очень частый вопрос - имеет ли право руководитель накладывать штрафы на подчиненных?

По трудовому законодательству есть определенный перечень санкций, который вправе применять руководитель к подчиненным в случае нарушений ими трудовой дисциплины. Руководитель имеет право сделать замечание, объявить выговор или уволить, имея на то основания. Про штрафы там ничего не сказано, но...
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2

В этой части мы разберем вопросы трудовой дисциплины в коллективе и инструменты для ее контроля.  Известно, что если вы какой-то параметр не контролируете, не замеряете, то вы им и не управляете. Следовательно, если трудовая дисциплина в компании отдана на откуп самим сотрудникам и в компании не ведется контроль за расходом рабочего времени, то сотрудники по своей человеческой натуре склонны злоупотреблять рабочим временем для решения своих личных или не относящихся к бизнесу вопросов...

Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1
Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1

С началом новых экономических условий и кризисного состояния на рынке каждая компания задумывается над тем, чтобы максимально эффективно использовать свои внутренние и внешние ресурсы. К внутренним ресурсам компании в первую очередь относятся люди, сотрудники, которые работают в компании.

Все мы не раз слышали фразу «Кадры решают все!». Поэтому в этой статье пойдет разговор о...

Сколько денег Вы тратите на опоздавших?
Сколько денег Вы тратите на опоздавших?
Опаздывающие или уходящие пораньше сотрудники все таки Вас обворовывают! Можно врать самому себе, можно заявлять, что главное, чтобы дела делались и т. п...
Только откуда такая уверенность, что дела опаздывающих сотрудников делаются в полном и усердном объеме? В том, что несмотря на то, что такие сотрудники не выполняют своих обязательств по режиму работы, остальные возложенные на них обязательства исправно реализуются? 
Проверка кандидатов на благонадежность
Проверка кандидатов на благонадежность
Прежде чем принять нового сотрудника на работу в целях безопасности ID-100177052компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала? 
 
Правила для персонала! Пример одной компании...
Правила для персонала! Пример одной компании...

Правила для персонала (так изложила одна компания!!!)

Правила поведения в компании "Мастернет"

Вам бы всё хи-хи да ха-ха, а вот реальный корпорейт хит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". 
----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение...

Надоело ворчать по поводу опозданий...
Надоело ворчать по поводу опозданий...

Несколько лет назад, посещая моего друга - владельца компании штатом в 150 сотрудников, я окончательно загорелся идеей реализации и установки электронных систем учета рабочего времени персонала. Вдохновила меня на это картина разборок, которую я застал, переступив порог его офиса. Еще в приемной я услышал его громогласный голос произносящий неласковые комплименты в адрес своих сотрудников. А когда я его увидел, тут же поймал себя на мысли: "Андрюше пора в отпуск..."

Благонадежность кандидатов. На что следует обратить внимание!
Благонадежность кандидатов. На что следует обратить внимание!

Немного рекомендаций из нашего опыта

Для начала одна из наших рабочих историй. В некоторую фирму N пришел устраиваться обычный молодой человек со стандартным резюме и классическим набором документов. Назовем его Иванов Петя. Менеджер по персоналу сняла копии с оригинальных документов, отдав ему паспорт...

Об уровнях проверки кандидатов на благонадежность
Об уровнях проверки кандидатов на благонадежность

В последнее время мало у кого из собственников и руководителей предприятий возникают сомнения о необходимости введения процедуры проверки кандидатов на работу. Но для того, чтобы уровень затрат и методы проверок имели высокую степень эффективности нужно ответить на два вопроса: Кого проверять? И Как проверять?... 

Наши контакты
Наш юридический адрес:
г.Нижний Новгород, ул.Родионова, д.20
г. Москва, БЦ Neo geo ул. Бутлерова д.17 (ст.м. Калужская)