Профессиональные решения по Контролю и Безопасности!
Обратный звонок
Главная \ СТАТЬИ \ Статьи по кадровой безопасности

СТАТЬИ

Как уволить исчезнувшего сотрудника?
Как уволить исчезнувшего сотрудника?
Сейчас при переходе на карантин и кризисных настроениях в целом, у специалистов кадровых структур есть опасения, что появится очередная волна сотрудников, переставших приходить на работу без объяснения причин. Волнение кадровиков совершенно объяснимо, потому что исключить из штата таких сотрудников законно почти невозможно ...
Фото на пропуске - нужно ли согласие работника?
Фото на пропуске - нужно ли согласие работника?
Требуется ли отдельное согласие сотрудника на обработку персональных данных в случае использования попуска с фотографией работника для подтверждения права входа на территорию работодателя?
Как взять на работу хороших людей
Как взять на работу хороших людей

Для проверки претендентов на вакантные рабочие места и уже действующих сотрудников в организациях существуют службы безопасности. А если организации таковыми не располагают, то услуги по проверке потенциальным работодателям могут оказать компании, предоставляющие их в режиме аутсорсинга. Например, такие, как наше объединение «Эль-Капитан».

Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Можно ли высчитывать с сотрудников за опоздания?
Очень частый вопрос - имеет ли право руководитель накладывать штрафы на подчиненных?

По трудовому законодательству есть определенный перечень санкций, который вправе применять руководитель к подчиненным в случае нарушений ими трудовой дисциплины. Руководитель имеет право сделать замечание, объявить выговор или уволить, имея на то основания. Про штрафы там ничего не сказано, но...
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2
Кадровая политика - как инструмент повышения прибыли компании. Часть 2

В этой части мы разберем вопросы трудовой дисциплины в коллективе и инструменты для ее контроля.  Известно, что если вы какой-то параметр не контролируете, не замеряете, то вы им и не управляете. Следовательно, если трудовая дисциплина в компании отдана на откуп самим сотрудникам и в компании не ведется контроль за расходом рабочего времени, то сотрудники по своей человеческой натуре склонны злоупотреблять рабочим временем для решения своих личных или не относящихся к бизнесу вопросов...

Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1
Кадровая политика компании - как инструмент увеличения прибыли. Часть 1

С началом новых экономических условий и кризисного состояния на рынке каждая компания задумывается над тем, чтобы максимально эффективно использовать свои внутренние и внешние ресурсы. К внутренним ресурсам компании в первую очередь относятся люди, сотрудники, которые работают в компании.

Все мы не раз слышали фразу «Кадры решают все!». Поэтому в этой статье пойдет разговор о...

Сколько денег Вы тратите на опоздавших?
Сколько денег Вы тратите на опоздавших?
Опаздывающие или уходящие пораньше сотрудники все таки Вас обворовывают! Можно врать самому себе, можно заявлять, что главное, чтобы дела делались и т. п...
Только откуда такая уверенность, что дела опаздывающих сотрудников делаются в полном и усердном объеме? В том, что несмотря на то, что такие сотрудники не выполняют своих обязательств по режиму работы, остальные возложенные на них обязательства исправно реализуются? 
Проверка кандидатов на благонадежность
Проверка кандидатов на благонадежность
Прежде чем принять нового сотрудника на работу в целях безопасности ID-100177052компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала? 
 
Правила для персонала! Пример одной компании...
Правила для персонала! Пример одной компании...

Правила для персонала (так изложила одна компания!!!)

Правила поведения в компании "Мастернет"

Вам бы всё хи-хи да ха-ха, а вот реальный корпорейт хит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет". 
----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.

1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение...

Наши контакты
Наш юридический адрес:
г.Нижний Новгород, ул.Родионова, д.20