компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала? 
Вам бы всё хи-хи да ха-ха, а вот реальный корпорейт хит. Это правила поведения, разосланные перед Новым годом сотрудникам компании "Мастернет".
----------------------
Правила, установленные в нашей Компании.
1. Приход в офис в 9:00:01 – это уже опоздание, причину которого надо будет описать в служебной записке Генеральному директору. Не стоит доверять своим часам или тем, которые находятся в холле офиса – лучше прийти с запасом 5-10 минут. Уход раньше 18:05:00 – это аналогичное нарушение...
Несколько лет назад, посещая моего друга - владельца компании штатом в 150 сотрудников, я окончательно загорелся идеей реализации и установки электронных систем учета рабочего времени персонала. Вдохновила меня на это картина разборок, которую я застал, переступив порог его офиса. Еще в приемной я услышал его громогласный голос произносящий неласковые комплименты в адрес своих сотрудников. А когда я его увидел, тут же поймал себя на мысли: "Андрюше пора в отпуск..."
Немного рекомендаций из нашего опыта
Для начала одна из наших рабочих историй. В некоторую фирму N пришел устраиваться обычный молодой человек со стандартным резюме и классическим набором документов. Назовем его Иванов Петя. Менеджер по персоналу сняла копии с оригинальных документов, отдав ему паспорт...
В последнее время мало у кого из собственников и руководителей предприятий возникают сомнения о необходимости введения процедуры проверки кандидатов на работу. Но для того, чтобы уровень затрат и методы проверок имели высокую степень эффективности нужно ответить на два вопроса: Кого проверять? И Как проверять?...
