ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ НА БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ
Прежде чем принять нового сотрудника на работу в целях безопасности 
компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала?
Все дело в том, что специалист СБ по своей мотивации не заинтересован в скором закрытии вакансии, как hr- менеджер. Ведь чаще всего показать свою результативность он может только при вскрытии негативных факторов в биографии кандидата. Если ничего не "накопал", то вроде как и работы не видно.
Таким образом, с одной стороны каната (кандидата) подсознательно стоит кадровик, ну а с другой - безопасник. Арбитру, в лице ответственного за подбор и оценку, персонала, в этом случае, надо встать посередине...Ну и подбадривать обе стороны.
Проверка кандидата на благонадежность – важная мера корпоративной безопасности.
Проверка кандидата на благонадежность является важной мерой в обеспечении корпоративной безопасности. Проверка данных, которые предоставил претендент на вакантную должность и оценка существующих рисков при сотрудничестве с ним для компаний, занимающихся бизнесом, в последние годы стала очень актуальной.
Даже один сотрудник, в биографии которого есть проблемы уголовного характера или психические, не выявленные на этапе собеседования, в будущем может нанести предприятию огромный ущерб.
Именно поэтому разумнее всего доверять проверку кандидатов на благонадежность профессионалам – специалистам из Службы Безопасности. Даже кадровик с большим опытом далеко не всегда может выявить негативные моменты в биографии кандидата, для этого нужно иметь в своем распоряжении определенную информационную базу.
При приеме кандидатов на работу не стоит пренебрегать проверкой их благонадежности, ведь их отрицательная биография может негативно отразиться на судьбе компании.
Перейти в раздел услуг "Проверка кандидатов на благонадежность"