Для начала давайте определимся с самим термином - ОТДАТЬ НА АУТСОРСИНГ. Что же это значит? И для чего он возник?
Тема весьма интересная, мало где освещаемая, но на наш взгляд очень нужная для обсуждения. Так сложилось у нас в стране, что в школах и прочих до "жизненных" заведениях нам не преподают ни что такое деньги, ни что такое отношения мужчина- женщина. Обо всем этом приходиться догадываться, где то подглядывать или учиться на собственных шишках в моменты, когда вместе с дипломом об окончании института в конверте вручают...
"Право руля!"- командует капитан быстроходного судна. "Ну шеф, зачем тогда только что влево поворачивали? Ладно, сейчас кофе допью, пойду поверну." - отвечает рулевой.
"Стоп машина!" - раздается из командной рубки. Из машинного отделения в ответ: "Я целых полчаса до нужного режима движок разгонял, нафига теперь стоп! Опять придется кочегарить. Я не могу так. Объяснили бы хоть что хотим!" "Человек за бортом, вахтенному - шлюпку на воду! " Вахтенный в ответ: «Я же тоже тут не прохлаждаюсь, палубу драю. Вы ж сами утром вовремя развода сказали, чтоб вымыта была!»
Чем больше наблюдаю за бизнес фрегатами, тем больше меня удивляет ресурс прочности этих внешне стабильных организаций. Ведь в большинстве организаций взаимоотношения в команде строятся по принципам, обозначенным чуть выше...
Нередко приходится слышать: а зачем вообще нужна служба безопасности? Отдел продаж понятно, они деньги зарабатывают. Отдел маркетинга тоже всё ясно. Тоже зарабатывают. Даже бухгалтерия понятно. Они деньги учитывают, отчёты сдают и налоги минимизируют. То есть по большому счёту тоже зарабатывают. А вот служба безопасности зачем? Они же не зарабатывают, а только тратят...
Очень частый вопрос - имеет ли право руководитель накладывать штрафы на подчиненных?
По трудовому законодательству есть определенный перечень санкций, который вправе применять руководитель к подчиненным в случае нарушений ими трудовой дисциплины. Руководитель имеет право сделать замечание, объявить выговор или уволить, имея на то основания. Про штрафы там ничего не сказано, но...
По трудовому законодательству есть определенный перечень санкций, который вправе применять руководитель к подчиненным в случае нарушений ими трудовой дисциплины. Руководитель имеет право сделать замечание, объявить выговор или уволить, имея на то основания. Про штрафы там ничего не сказано, но...
В этой части мы разберем вопросы трудовой дисциплины в коллективе и инструменты для ее контроля. Известно, что если вы какой-то параметр не контролируете, не замеряете, то вы им и не управляете. Следовательно, если трудовая дисциплина в компании отдана на откуп самим сотрудникам и в компании не ведется контроль за расходом рабочего времени, то сотрудники по своей человеческой натуре склонны злоупотреблять рабочим временем для решения своих личных или не относящихся к бизнесу вопросов...
С началом новых экономических условий и кризисного состояния на рынке каждая компания задумывается над тем, чтобы максимально эффективно использовать свои внутренние и внешние ресурсы. К внутренним ресурсам компании в первую очередь относятся люди, сотрудники, которые работают в компании.
Все мы не раз слышали фразу «Кадры решают все!». Поэтому в этой статье пойдет разговор о...
Многие бизнесмены и предприниматели имеют представление об обеспечении Безопасности бизнеса, как о некой затратной части. Эту безопасность, конечно же, создавать необходимо, но когда-нибудь потом, когда бизнес вырастет. И видится это предпринимателям, чаще всего, в образе...
Опаздывающие или уходящие пораньше сотрудники все таки Вас обворовывают! Можно врать самому себе, можно заявлять, что главное, чтобы дела делались и т. п...
Только откуда такая уверенность, что дела опаздывающих сотрудников делаются в полном и усердном объеме? В том, что несмотря на то, что такие сотрудники не выполняют своих обязательств по режиму работы, остальные возложенные на них обязательства исправно реализуются?
Только откуда такая уверенность, что дела опаздывающих сотрудников делаются в полном и усердном объеме? В том, что несмотря на то, что такие сотрудники не выполняют своих обязательств по режиму работы, остальные возложенные на них обязательства исправно реализуются?
Прежде чем принять нового сотрудника на работу в целях безопасности 
компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала?
компании следует проверить его на благонадежность. Стоит ли проверять кандидата на благонадежность Службой Безопасности или достаточно мнения специалиста отдела персонала?